外国人技能実習生受入事業のしくみ

受入企業

1. 資本金が3億円を超えない事業者、または常時勤務する従業員が300人以下である企業であること。
2. 協同組合の組合員であること。
3. 実習指導員(5年以上の実務経験のある常用従業員)、生活指導員をおくこと。
4. 受け入れ企業で実習を行うこと。
5. 実習生の事故や疾病に備える保険に加入すること。
   • 外国人技能実習生総合保険
   • 自転車保険等
6. 実習生の宿舎が確保されていること。(アパート、賃家、会社の寮等)
   • 1人当たり3畳のスペースの確保。
   • 冷暖房器具、自炊設備、寝具、シャワー等完備すること。
7. 対象職種の企業体であること。
8. 企業としての業務実態があり、決算処理が行われること。
9. 公的各種保険(健康保険、厚生年金、雇用保険)、労災保険に加入していること。
10. 実習日誌を作成し、技能実習終了後 1 年以上保管すること。
11. 安全衛生上、労働安全衛生法の規定に準じた措置を講じていること。

技能実習生

1. 実習の内容が単純作業・反復作業ではないこと。
2. 18歳以上で、実習終了後母国に帰り、日本で習得した技術・技能を活かせる職業に就く予定がある者。
3. 母国で習得することが不可能、または習得が困難である技術等の習得のためであること。
4. 実習生が母国の然るべき公的機関から推薦を受けていること。
5. 原則として、日本で受ける技能実習と同種の業務に従事した経験を有すること。

※業種、職種につきましては、技能実習生受入の対応業種表をご確認ください。(80職種144作業)